Moje izkušnje

Za podjetja in organizacije

»Moje izkušnje« pridobitev za delodajalce – podjetja lažje do pravih kandidatov!

»Moje izkušnje« so pridobitev za delodajalce, saj dobite enostaven in verodostojen pregled vseh izkušenj iz študentskih del, ki jih je študent/dijak pridobil v času študija. Tako lažje preverite delovne izkušnje in znanja mladih, ki se potegujejo za delovno mesto - do uvedbe »Mojih izkušenj« ste podjetja morala sama preverjati pretekle reference kandidatov. Z novim kadrovskim orodjem je izbira kandidata z ustreznimi kompetencami lažja, prihrani pa se tudi čas in denar. Kandidata se zgolj prosi, naj priloži potrdilo »Moje izkušnje« prijavi za delo oziroma ga prinese s seboj na razgovor.

Kaj prinašajo "Moje izkušnje" delodajalcem?

Odzivi podjetij so zelo dobri in pozitivni, saj jim "Moje izkušnje" prihranijo čas in denar. Podjetja dobijo:

• Pregled nad vsemi opravljenimi študentskimi deli tekom šolanja in študija, kar delodajalcem pomaga pri selekciji in zaposlovanju mladih (študentska delo, redne zaposlitve)
• Ime podjetja/delodajalca
• Leto, v katerem so dijaki/študentje delali pri delodajalcu
• Vrsto dela, ki so jo opravljali dijaki in študenti
• Število opravljenih delovnih ur pri posameznem delodajalcu (točen podatek o številu opravljenih ur na podlagi plačanih napotnic – “Moje izkušnje” so verodostojne)
• Pridobljene kompetence (mehke veščine, delovno-specifične kompetence, znanje tujih jezikov, računalniška znanja) –delodajalci dobite boljši pregled nad znanji mladega kot samo iz CV-ja

Odzivi nekaterih podjetij na “Moje izkušnje”

• “Za delodajalce je to koristna in uporabna informacija o pridobljenih delovnih izkušnjah pri izboru novih sodelavcev.“ Maja Šibič, kadrovska služba, Spar Slovenija d.o.o..
• “Moje izkušnje so točno to,  kar študentom ponavadi manjka, ko pridejo na 1. razgovor za zaposlitev  - urejene izkušnje. To nam olajša izbiranje, ker gre za objektivno potrjena dejstva, ne le za nekaj, kar nekdo sam napiše”. Dino Zupančič, direktor, Agencija 101 d.o.o..
• “Naše mnenje je, da je dokument vsekakor koristna priloga k CV-ju, ne bi se pa izključno na podlagi dokumenta odločili za kandidata.” Alenka Cerkovnik, Kadrovska služba, Sportina Bled d.o.o.